Se reglamentó la ley de cupo laboral trans
La normativa contempla la contratación de un 5 por ciento de personal travesti trans en el Estado provincial.
Escuchar/Descargar el reporte de Sofía Fernández desde FM Poriajhú de Capitán Bermúdez, Santa Fe.
Con la firma del Decreto 0951, la Ley 13.902 para la inserción y estabilidad laboral de personas transexuales, transgeneros y travestis ya está en vigencia en la provincia. La normativa contempla la contratación de un 5 por ciento de personal travesti trans en el Estado.
El proyecto fue presentado en 2016 por el diputado Carlos Del Frade y aprobado el año pasado en octubre. Ahora, con la firma del gobernador Omar Perotti y la ley en vigencia, el objetivo es la plena implementación y la sanción del cupo en las ciudades donde aún no se reglamentó.
Antonella Suárez, referente del Colectivo Diverso de Granadero Baigorria, aseguró en FM Poriajhú que la ley “es una reparación histórica”.
Según un informe de 2014 de la Fundación HUESPED sólo un 18 por ciento de la población travesti trans tiene acceso a trabajos formales. En ese sentido, Suárez resaltó que esta reglamentación es importante porque “hay muchas compañeras que no tienen otra salida laboral más que el trabajo sexual”. Y agregó: “Muchas quieren dejarlo y al no acceder a un trabajo formal no les queda otra opción que hacerlo”.
La reglamentación provincial va en consonancia con el decreto 721/2020 publicado en el Boletín Oficial el pasado 4 de septiembre, para la creación de un cupo laboral trans del 1% de la totalidad de trabajadores y trabajadoras en la órbita de la administración pública nacional.
